Empresa TRIPLE Diamante

El desempleo en México se tiñe de matices cada vez más preocupantes. El sector de los jóvenes es el más afectado por esta situación, ya que duplica la tasa de desempleo de los adultos. Un dato que agrava aún más este problema es que los profesionales con mayor educación son quienes sufren el mayor índice de desocupación. La búsqueda por parte de los diferentes gobiernos de mejorar los niveles educativos para impulsar el desarrollo económico mexicano ha fallado. Un sector de la población culpa el modelo económico neoliberal, basado en la primicia de la estabilidad de precios, limitando la inversión y restringiendo el crecimiento de la base salarial, lo que convierte en aún más precaria la vida de los desempleados. Una situación que ha llevado al Gobierno a permitir el crecimiento indiscriminado de su economía informal, siendo la migración hacia Estados Unidos la muestra de la incapacidad del país para generar los puestos laborales que demanda.

La economía mexicana se encuentra ante el dilema de crecer o controlar la inflación, con su consecuente impacto negativo sobre el empleo. Mientras la producción industrial creció un 1,6% entre enero y mayo, la inflación avanzó un 4,33% en el mismo periodo. Y es que México presenta graves problemas de producción si se compara con otros países latinoamericanos, como Chile, Argentina y Brasil, que registraron tasas de producción industrial del 6,8%, 6,3% y 6,8%, respectivamente, en el mismo periodo. Durante los últimos cinco años, la Tasa de Desempleo Abierto (TDA) de las zonas urbanas de México ha crecido 72 puntos porcentuales, hasta alcanzar un 3,8%. Aunque esta cifra está muy por debajo de los índices de desempleo del resto de América Latina, la Unión Europea, Estados Unidos y de algunos países asiáticos, el problema laboral al que se enfrenta el país mexicano es una cuestión seria.

La incapacidad de la economía mexicana para generar empleo se ha convertido en un problema crónico. Según el profesor e investigador mexicano Ibrahim Villaseñor, quien actualmente cursa un doctorado en Economía en la Universidad Complutense de Madrid (España), “las reformas estructurales iniciadas por los gobiernos neoliberales han limitado la capacidad de la economía para crear empleo”. Villaseñor indica que las estrategias de dichos gobiernos han estado centradas en tres aspectos: la liberalización económica -sobre todo en el libre comercio-, las privatizaciones –de hecho, de unas 1.200 empresas paraestatales queda sólo una parte del sector energético- y la desregulación del marco jurídico nacional, con el objetivo de facilitar el funcionamiento del modelo neoliberal.

El grueso de desempleados del país lo conforman mujeres y jóvenes. La probabilidad para un recién licenciado de encontrar una ocupación formal remunerada, apropiada a su nivel y perfil de conocimientos, es casi nula. Según los datos del Observatorio Ciudadano de la Educación, en la primera incursión laboral, menos del 20% de los graduados consiguen un empleo adecuado a sus características. Villaseñor considera que, aunque se han dado grandes pasos en materia de educación y capacitación de profesionales, “la ausencia de una política seria de empleo, en la que se sacrifique la expansión económica en vez del crecimiento de los precios, ejercerá un impacto negativo en el mercado laboral a corto y medio plazo, afectando sobre todo a los nuevos profesionales”.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi) ha publicado unos datos que muestran que la tasa de desempleo de la Población Económicamente Activa (PEA) de entre 20 y 24 años de edad alcanzó en el primer trimestre del año un 4,9%, porcentaje muy superior al 2,8% que registro la población activa en su total. Estas cifras certifican que la desocupación en México afecta de manera más grave a los jóvenes. Sin embargo, el dato más alarmante es que el desempleo afecta, sobre todo, a aquellos que tienen estudios universitarios. Las mismas estadísticas señalan que del total de personas que estaban en el paro en enero de este año, el 50,4% tenía estudios de nivel medio y superior. Y, según las estadísticas oficiales de la Subsecretaría de Planeación y Coordinación de la Secretaría de Educación Pública (SEP), durante el año escolar 2001-2002, unos 312.000 jóvenes concluyeron sus estudios de educación secundaria. Aunque, tan sólo un 34% de ellos ha obtenido un empleo acorde con la carrera que estudió.

Economía sumergida

México cuenta con bajas tasas de desempleo frente a otros países latinoamericanos, a pesar de la situación de alarma que se observa dentro del Estado.  ¿A qué se debe esta contradicción? Todo parece indicar que a la economía sumergida. Los trabajadores mexicanos carecen de seguros de desempleo –como existen en la Unión Europea, Estados Unidos o Argentina-. Además, las condiciones de vida limitan el tiempo que se puede subsistir sin ingresos. “El desempleo en México es un lujo”, opina Enrique Cuevas, economista del Centro Universitario de Ciencias Exactas y Administrativas (Cucea) de la Universidad de Guadalajara. “Se necesita llevar dinero a casa y los ingresos que se obtienen de cada empleo son precarios. Por eso es necesario tener dos trabajos o tres para poder llevar sustento al hogar”, agrega. Así, el principal problema en materia de empleo “no es tanto el desempleo, sino el crecimiento desmesurado del trabajo sumergido”, concluye el investigador.

A pesar de la cruzada que están llevando a cabo diferentes actores de la política y de esferas empresariales, la ansiada reforma laboral no ha llegado aún. “Lo que se busca es una desregularización del trabajo, eliminando prestaciones a los trabajadores y recortando sus derechos. Por eso, hasta se permiten contratos laborales sin acumular antigüedad, aunque esta situación vaya en detrimento de la calidad de los puestos de trabajo”, señala  Cuevas.

El aumento indiscriminado de la subcontratación de servicios u outsourcing es una prueba de lo que podría ser un primer paso para una eventual reforma estructural en el ámbito laboral. Según explica Villaseñor,el instinto de supervivencia de empresas y trabajadores ha sido más fuerte que el principio de no renunciar a los derechos laborales, como lo muestra la práctica común de paros técnicos sin derecho a percibir un sueldo, la reducción de los salarios a costa de preservar el empleo y prestaciones. Pero Cuevas señala que el objetivo de la reforma debería de ser la búsqueda de justicia social y del desarrollo económico. El investigador recuerda que “en México, por cada año trabajado corresponden cinco días de vacaciones, no se pagan horas extras y el trabajador realiza jornadas laborales de más de nueve horas diarias, existe la prueba de embarazo como condicionante para acceder a un puesto de trabajo, así como el estado civil...

Durante los últimos seis años, el número de trabajadores con empleos formales asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha disminuido de forma considerable. Frente a los trece millones de trabajadores que estaban asegurados en el año 2000, ahora hay unos 12,6 millones. La consecuencia es una pérdida de empleo formal de alrededor de 400.000 plazas en casi seis años. La situación se vuelve más crítica si consideramos que las necesidades anuales de empleo rondan los 1,2 millones de plazas y el Gobierno estima la generación de unos 300.000 nuevos empleos para 2005. En el mejor de los supuestos, México tendrá un déficit de 900.000 puestos sólo en este año, sin considerar el déficit acumulado.

La falta de creación de empleos formales resulta uno de los problemas de México. Otro es la ausencia de empleos de calidad. Y, si a todo esto se le añade la carencia de alternativas laborales, se genera una amplísima economía sumergida. Además, en la encuesta del Inegi se puede observar que alrededor del 60% de la población ocupada no cuenta con ninguna prestación social y que menos del 50% de los trabajadores tiene un contrato escrito y unas condiciones de estabilidad en el empleo. En síntesis, más de la mitad de la población activa o está desempleada o desempeña una ocupación precaria.  Otro dato preocupante que aporta el Inegi: casi tres de cada cien trabajadores estaba desempleado en 2004. Pero, además, hay que considerar que el 60% del total de la población con trabajo no contaba con prestaciones laborales, ratio que se eleva a medida que los puestos laborales se ubican fuera de los centros urbanos. Así, en las zonas rurales, el porcentaje supera el 80% de los trabajadores.

Joven y con estudios, perfil del parado

El desempleo abarca de forma mayoritaria a la población con más nivel educativo, según el Instituto Mexicano de la Juventud. Así, alrededor del 50% de los jóvenes desempleados cuenta con una educación de media y superior. Por el contrario, la tasa de desempleo desciende en cuanto disminuye el nivel educativo. El hecho de poder contar con mano de obra barata –generalmente con menos estudios- pone en disyuntiva a las empresas, que buscan reclutar personal con el menor coste posible para asegurar su competitividad, explican los expertos. Así, el mercado laboral mexicano se caracteriza por ser de bajo perfil, de pobre remuneración y sin cultura laboral. Enfocado en un futuro prácticamente inmediato a: Mayores estudios igual a mayor número de egresados, igual a mayor saturación de plazas, igual a caída estrepitosa de salarios y oportunidades de trabajo.

“Los bajos salarios son la condición de existencia de buena parte de la industria de bienes y servicios”, señala Juan Castingts, profesor investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Y añade: “Dado que se cuenta con tecnologías atrasadas, sistemas de organización productiva deficientes, baja capacidad empresarial y, dado que los precios de los productos extranjeros son relativamente bajos por el grado de apertura de la economía mexicana, la salida que han tomado las empresas es la de pagar bajos salarios para poder ofrecer precios competitivos”. Pero no son empresas competitivas, dice, “sino que se mantienen con vida por la miseria que pagan a sus trabajadores”.

El desempleo entre los profesionales con más nivel educativo seguirá creciendo en los próximos años, según el informe Mercado laboral de profesionistas en México, realizado por el Gobierno actual y un estudio de la profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Olga Bustos. Según esta investigadora, en los próximos 6 años se sumarán al mercado laboral unos 913.169 jóvenes recién licenciados en Medicina, Odontología, Derecho, Contaduría, Administración de Empresas, Arquitectura, Ingeniería Civil y Comunicación, que se quedarán sin empleo.

El estudio de Bustos, Los géneros en la educación superior en México, señala que esas áreas laborables están saturadas y, por ejemplo, explica que, por cada puesto de trabajo en el área de la salud, hay 2,5 candidatos a ocuparlo. En el mercado laboral para profesionales licenciados en Biología, Ecología, Física, Matemáticas y Química, al menos 48.648 personas no encontrarán trabajo, ya que los licenciados de esas carreras sumarán 97.398. Sólo unos 10.750 se colocarán en algún puesto que será disputado por tres personas más. Algo similar ocurre en otras licenciaturas como la de Contaduría, Derecho, Comunicación, Mercadotecnia, Psicología, Relaciones Internacionales y Administración.

El Observatorio Ciudadano de la Educación señala que existe un gran riesgo al coartar las expectativas de futuro de los jóvenes. “Han empezado a brotar síntomas de descomposición social, como violencia juvenil y vandalismo, desmotivación y apatía, creciente consumo de drogas y ocupaciones ilegales, que no deben percibirse ajenos al desempleo, la insuficiencia de oportunidades educativas y, en general, a la ausencia de alternativas de participación en distintas esferas de actividad”. La organización ve con suma preocupación la falta de oportunidades para acceder a un trabajo decente y la creciente infrautilización de una fuerza de trabajo que, paradójicamente, cada día está más educada. El Observatorio indica que, además de políticas eficaces en educación, se necesitan urgentemente ajustes y cambios sustanciales dentro de la estructura laboral y en los métodos de selección y reclutamiento de las empresas.

Medidas de última hora

 Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de último minuto llevados a cabo por el Gobierno, para muchos no se ha actuado de forma correcta.  El profesor de la UAM  Castingts Teillery, comenta que “cada vez que escucho al expresidente (Vicente Fox) hablar sobre la economía me quedo atónito. Aunque México cuenta con recursos que provienen del petróleo y de las remesas que corresponden a cantidades nunca antes soñadas, simplemente no se ha hecho nada y contamos con un crecimiento mediocre”. El investigador sentencia que “una economía que depende de factores como bajos salarios, depredación ecológica, remesas de sus trabajadores en el extranjero y del petróleo no puede llamarse una economía sana...EL PETROLEO SE CAERA TARDE O TEMPRANO”.  Hoy vemos que así fue.

Por su parte, Enrique Lazcano, economista y profesor investigador de la Universidad Autónoma de Guadalajara, apuntó que “a pesar de bajar la inflación y de que México sea considerado como un país estable por financieros y asociaciones internacionales, la otra cara de la moneda es la falta de crecimiento y competitividad. Por ello es lógico que aumente el desempleo”. Para Lazcano, “el interés de los últimos regimenes presidenciales, sobre todo desde 1990, de otorgar más importancia a la estabilidad y a combatir la inflación ha llevado a segundo término la búsqueda y el fomento del desarrollo y crecimiento de la economía”.

¿MEDIDA O PUNTO DE VISTA PREVISORIO?.

MEXICO LA VE LLEGAR OTRA VEZ!!!

El mercadeo multinivel es una táctica de venta que se utiliza hace ya varias décadas.

Consiste en una red compuesta por un consumidor final que adquiere productos directamente del fabricante a precios más accesibles; pero para que esto sea posible este consumidor debe estar asociado al productor o empresa, por medio de un código que lo autoriza para ser un consumidor y a la vez un distribuidor de los productos.

Este código también es parte de un grupo de personas que se fueron formando por medio de invitaciones y sirve para seguir los consumos de este nuevo cliente y poder destinar una parte de éstos para quien le hizo la invitación.

De esta forma gana quien invitó por el porcentaje de los consumos del invitado, por el ahorro en sus propios consumos y por sus ventas; de igual forma el consumidor final también puede ahorrar en lo que compre y ganar por lo que venda, un ejemplo de esto es Amway México, que con su sistema cada integrante puede construir y dirigir su propia fuerza de ventas por medio de reclutar, motivar y entrenar a otros para vender esos productos.

Son muchos los beneficios que se pueden obtener , algunos son:

1.- Es una buena opción para iniciar tu propio negocio.

2.- En época de desaceleración económica y desempleo, es una buena alternativa para emprendedores con limitaciones de capital.

3.- Este sistema proporciona libertad de horario.

4- No importa el nivel escolar.

5- Las ganancias provienen de las comisiones generadas por las ventas propias y las que realiza el grupo de vendedores que afilies.

6.- El sistema elimina los intermediarios tradicionales.

7.- Ofrece mucho de lo que una empresa propia otorga: libertad, reconocimiento e ingresos ligados a los resultados.

8.- A través de este sistema se aprenden técnicas de venta y de negocios, que pueden ser de gran ayuda para convertirse en empresarios a los que tienen la capacidad de administrar organizaciones de distribuidores. Les da la posibilidad de expandirse por su territorio y fuera de él sin ningún otro límite que su propia capacidad de relación y organización.

9.- El Multinivel es un medio sumamente flexible que permite a cualquier individuo obtener ingresos a corto plazo.

VENTAJAS QUE TIENE PARA UNA EMPRESA:

En este sistema la empresa siempre gana porque:

1.- Esta es una estrategia que permite movilizar una gigantesca fuerza de ventas.

2.- No se requieren contratos formales.

3.- Se enfoca en canalizar la energía en la promoción persona a persona de los productos de la empresa, a través de los puntos de bonificación por asociación, consumo y por otro lado están los porcentajes.

4.- Se pueden vender también los productos a precios ligeramente superiores pero accesibles a gente externa a la red.

5.- Las empresas que aplican este tipo de ventas lo hacen sin altos gastos de distribución, publicidad, promoción, estantería y espacios en los almacenes y tiendas minoristas, los logros en el aumento de las ventas, se obtiene de la suma de esfuerzos de la gran masa de promocionadores.

6.- Los promocionadores no tienen un ingreso fijo, éste depende de las ventas que la red que han construido debajo de ellos logre.

7.- Las ventas multinivel es un sistema que está hecho por los mismos consumidores y que el afán de reconocimiento y de ganancias los hace autoperfeccionarse sin que la empresa tenga que invertir demasiado en ello.

8.- Abre áreas de oportunidad sumamente interesantes al llegar hasta el público consumidor y explicarles detalladamente los usos y beneficios del producto.

OPORTUNIDAD DE NEGOCIO PARA TODOS

Hace diez años las ventas multinivel era una actividad propia de las mujeres ya que ocupaban el 96% del sector.

Para el año 1992 se le abrieron las puertas al personal masculino, sin embargo a partir del año 2000 fue cuando debido a los ajustes económicos y recortes de personal, él se ve obligado a participar más a fondo, lo que propició a la vez la inclusión de la pareja en este tipo de actividad.

Algunas empresas que manejan las ventas por multinivel consideran que el perfil típico para esta actividad es un matrimonio, normalmente profesionistas que trabajan en mancuerna, ella vende y él recluta nuevos distribuidores.

También se considera que la edad promedio de la fuerza de ventas es de 35 años y está comprobado que no tiene límite superior, aunque la edad mínima legal es de 18 años.

No obstante mujeres u hombres, matrimonios o solteros, jóvenes o adultos, tienen la misma posibilidad, ya que muchos veces el éxito o fracaso depende de la actitud y disposición de cada persona.

CONSEJO 1 PARA TENER ÉXITO EN UN MULTINIVEL

Si ya eres parte del negocio, considera lo siguiente:

1.- En el momento que ingreses a la empresa, acércate a las personas más experimentadas de la organización y toma nota de sus consejos.

2.- Conoce todas las reglas, desde las que hablan de los planes de compensación, crecimiento dentro de la red; hasta las que se refieren a las formas de trabajar de cada grupo.

3.- Desde ahora tienes que pensar en ti y en los de tu red para establecer metas, tiempo para cumplirlas, y la forma para lograrlas.

4.- Anota las metas establecidas; éstas deben ser precisas, objetivas y fáciles de lograr.

5.- Destina un espacio específico para llevar a cabo la actividad, seguramente en tu casa lo encontrarás.

6.- No compres mercancía sólo para calificar a determinada posición o nivel, puede ser que te quedes con demasiado inventario.

7.- Lee detenidamente manuales y contratos de la empresa, asiste y pon mucha atención en la capacitación, de esta forma se te hará más fácil comunicar esta información a los vendedores.

8.- Haz una lista de conocidos, no descartes a ninguno, visítalos y que ellos sean los que decidan participar o no.

9.- Aprende a identificar líderes cuando estes buscando afiliados, ya que ellos pueden ser de gran ayuda para incrementar tu red.

10- Haz bien tu trabajo con los prospectos, entre mejor les enseñes, mayor posibilidad tendrás de que tus comisiones aumenten.

En México, El Multinivel ha sido mal interpretado por personas ineficientes, que no han logrado sus objetivos y escudan su fracaso (EN TODO LO QUE HACEN), Basados en decir que esos sistemas son fraudes piramidales. NADA MÁS ALEJADO DE LA REALIDAD. VEAMOS:

Hoy en día gracias al internet es muy fácil hacer negocios a nivel global, debido a esta ventaja, existen personas inescrupulosas que crean negocios ilegales y pretenden enriquecerse con la ingenuidad de las personas de buena fe; pero tranquilos, no todo en la web es malo, existen excelentes oportunidades las cuales son desarrolladas por empresas que cumplen con toda la reglamentación legal exigida y si se conoce bien del tema se puede sacar mucho provecho de las mismas.

Ahora sí, vamos a hablar del tema en cuestión: Diferencia entre multinivel y pirámide. El multinivel es un sistema de venta directa totalmente legal porque existe un producto o servicio de por medio y las personas que están dentro de la organización o red, cobran sus comisiones después de realizada una venta. En el caso de las pirámides -ilegales en la mayoría de países- no existe producto alguno de por medio, simplemente se juega con el hecho de afiliar personas en su red pero la profundidad de esa red lo único que hace es beneficiar a los miembros que están en la parte superior de la pirámide, un ejemplo puede aclarar un poco más el tema; supóngase que le proponen un negocio en red dónde le dicen que invierta una cantidad x de dinero y para usted obtener ganancias debe ingresar otras 4 personas, esto quiere decir que su ingreso sale de los 4 que usted ingresó y que si ellos no traen 4 personas a la red, no cobran y tampoco están recibiendo un producto o servicio a cambio. Caso contrario en un MULTINIVEL o Red de mercadeo legal, usted adquiere un producto o servicio por x cantidad de dinero, y le ofrecen un plan de compensación dónde le pagan comisiones por cada producto o servicio que venda, o lo que es lo mismo, por cada persona que afilie y compre el producto o servicio, ahí usted va conformando su red; cómo pueden ver, hay un producto que le entregan a usted cuando ingresa, e independientemente que usted afilie personas o no puede beneficiarse del producto que adquirió es ahí dónde está la diferencia con las pirámides ilegales, en las cuáles siempre es dinero por dinero y sin afiliados no hay ganancia alguna.

En internet existen muchas posibilidades excelentes para hacer estos negocios.  Hoy en México, lo explosivo es AGEL.

LA OPORTUNIDAD EXPLOSIVA HOY Y DESPÚES DE 10 AÑOS.

CONSEJO 2: (EL MULTINIVEL)

Aproximadamente cada 10 años, aparece una empresa de comercialización en red destinada a ser un icono del sector. Estas empresas ofrecen un aspecto innovador que no es una copia de las ideas de otras ya que exploran nuevos horizontes. Además cuentan desde el principio con un asombroso personal directivo que sabe cómo manejar el crecimiento, ofrecen un plan de compensación que rinde muchas ganancias y estabilidad económica, y cuentan con un grupo de expertos en el sector. Tu haces tu parte y AGEL hace la suya.

AGEL es hoy la compañía de mayor crecimiento en la industria, el mejor y más justo plan de compensación y, lo más importante: están en el MOMENTO OPORTUNO para aprovechar la gran oportunidad de negocio Agel. Agel está operando ya en 48 países, incluyendo México y Colombia que aún son campo virgen. Pero no sólo eso, México servirá de plataforma de lanzamiento para toda la expansión de Agel en América Latina. Imagina por un momento estar al frente de este inmenso crecimiento!!

Una nueva categoría
En el ámbito de la comercialización en red los avances conceptuales de este tipo son poco comunes. Al parecer, en cada década surge una empresa cuyos productos o maneras de trabajar son fundamentalmente nuevos. Este tipo de empresas definen una nueva categoría y habitualmente se convierten en iconos de la industria. Luego surgen innumerables imitadores que ocupan posiciones de menor grado en el mercado.

Agel ha identificado la nueva categoría de Tecnología de suspensión en gel y ya es el líder del mercado. No obstante, Agel es mucho más que eso. Los productos de tecnología requieren de empresas tecnológicas que los comercialicen, y Agel tiene el compromiso de emplear cada uno de los sistemas nuevos que tenga a su disposición a fin de elaborar, producir y distribuir tecnologías de gel y ofrecer a la gente las oportunidades económicas que implican.

Los sistemas automatizados de inventario, la distribución virtual de materiales de comercialización y la asistencia global por Internet son sólo algunos de los sistemas integrados de vanguardia que Agel ha utilizado con el fin de ser, en sentido literal, la primera empresa basada en tecnología de la industria de la comercialización en red.

La mayoría de nosotros hemos tenido experiencias en carne propia con el poder de la tecnología que han mejorado la productividad y contribuyen a la realización personal:

La forma en que se han disparado los avances tecnológicos nos permiten obtener lo que necesitamos con más rapidez y con un mayor control sobre la forma de dar uso a las cosas. La tecnología tiene que ver con la rapidez con la que se entregan los productos y con la conveniencia de los empaques. La tecnología de suspensión en gel lleva al cuerpo prácticamente cualquier cosa que éste puede utilizar, con la rapidez y conveniencia que caracteriza a las buenas tecnologías. El gel le proporciona a su cuerpo cualquier cosa que necesite con más rapidez y precisión y mayor control y conveniencia. Los sistemas de comercialización con bases tecnológicas de Agel significan mayor libertad personal, más capacidad económica y un crecimiento más acelerado, lo cual permite que los integrantes de equipos de Agel puedan alcanzar sus sueños. Todo lo que tiene que hacer es pensar en las posibilidades...

LA LLEGADA DE AGEL A MÉXICO ESTÁ SIENDO VERDADERAMENTE EXPLOSIVA, Y SI VALORAMOS LA OPORTUNIDAD DEL TIEMPO. ÉSTE ES EL MOMENTO.

Estudio realizado por Lic. Andres Flores Cancela.

Guadalajara, Jalisco, México

 
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